GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ MÔI TRƯỜNG

Về đối sách cải thiện môi trường của công ty Ooka chúng tôi

TRUNG HÒA CARBON

CHO ĐẾN NĂM 2035 MỤC TIÊU HƯỚNG TỚI LƯỢNG KHÍ THẢI Co2 BẰNG 0
ĐỐI VỚI THẾ HỆ TƯƠNG LAI, CHUYỂN ĐỔI Ô TÔ CỦA CÔNG TY SANG XE ĐIỆN VÀ CHUYẺN ĐỔI NĂNG LƯỢNG NHÀ MÁY SANG SẢN XUẤT NĂNG LƯỢNG MẶT TRỜI.

Công ty chúng tôi đã thành công trong việc phát triển các bộ phận xe điện cho ô tô châu Âu từ 8 năm trước và hiện tại, nguồn cung của chúng tôi đã mở rộng đến nhiều nhà sản xuất và chúng tôi tiếp tục tạo ra các sản phẩm mới phù hợp với thời đại đang thay đổi.

Ngoài ra, để trở thành một công ty không có khí thải carbon, các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang nỗ lực đạt được mục tiêu trung hòa carbon vào năm 2035 càng sớm càng tốt.

Giám đốc hội đồng quản trị Yoshinori Ooka
LẮP ĐẶT HỆ THỐNG ĐIỆN NĂNG LƯỢNG MẶT TRỜI TRÊN TẦNG THƯỢNG NHÀ MÁY 3 TẠI TRỤ SỞ CHÍNH

TẤM QUANG ĐIỆN
(NHÀ MÁY 3 TRỤ SỞ CHÍNH)

MỤC TIÊU TỈ LỆ XE ĐIỆN CỦA CÔNG TY NĂM 2025 LÀ 60%

XE ĐIỆN
(MỤC TIÊU ĐẠT 60% VÀO NĂM 2025)

KẾ HOẠCH PHỦ XANH

BỨC TƯỜNG XANH

BỨC TƯỜNG XANH

Chúng tôi đã xây dựng một bức tường phủ xanh cho nhà máy tại trụ sở chính.

BÃI XE XANH

BÃI XE XANH

Một phần bãi đậu xe trụ sở chính được phủ xanh.

Hướng tới mục tiêu SDGs

SDGs3

Đảm bảo sức khỏe và phúc lợi cho tất cả mọi người

Chúng tôi đặc biệt chú ý đến sức khỏe hàng ngày của nhân viên bằng cách tiến hành khám sức khỏe định kỳ, khám sức khỏe cho những người trên 40 tuổi và cho phỏng vấn với các bác sĩ công nghiệp.
Chúng tôi cũng đang thúc đẩy chăm sóc y tế, phòng ngừa thông qua tiêm phòng cúm và các kế hoạch nâng cao sức khỏe tinh thần thông qua kiểm tra chỉ số căng thẳng.

SDGs4

Đảm bảo giáo dục chất lượng cao cho tất cả mọi người

Chúng tôi hỗ trợ cải thiện kỹ năng thông qua chế độ lấy bằng cấp và tham dự khóa học bên ngoài. Kế hoạch giáo dục cho từng bộ phận cũng đang được tiến hành.

SDGs5

Đạt được bình đẳng giới

Chúng tôi đang nỗ lực thúc đẩy việc chăm sóc con cái cho cả nam giới và nữ giới thông qua chế độ nghỉ phép chăm sóc trẻ và chăm sóc gia đình dành cho cả nam giới và nữ giới.
Ngoài ra, chúng tôi đã hoàn thành việc điều chỉnh khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ, chúng tôi cũng đang tiếp tục nỗ lực tăng số lượng phụ nữ ở các vị trí quản lý.

SDGs8

Thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và sự hài lòng trong công việc

Chúng tôi không coi trình độ học vấn hoặc tình trạng mới tốt nghiệp/trung cấp làm tiêu chí đánh giá, để mọi người có thể nhận được đánh giá bình đẳng về công việc của mình.
Ngoài ra, thông qua các cuộc thảo luận giữa người lao động và cấp quản lý, chúng tôi cùng nhau hợp tác để tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và tập trung vào các biện pháp an toàn cũng như cải thiện môi trường làm việc.

SDGs10

Xóa bỏ bất bình đẳng giữa con người và giữa các quốc gia

Tuyển dụng nhân lực nước ngoài, bất kể họ là sinh viên mới tốt nghiệp hay đã đi làm.
Thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật.

SDGs11

Xây dựng thành phố nơi có thể sinh sống lâu dài

Chúng tôi tiếp tục nỗ lực tạo ra một thị trấn tốt đẹp hơn bằng cách đóng góp cho địa phương, chẳng hạn như hợp tác với các sự kiện địa phương, cung cấp bãi đậu xe miễn phí và là nơi hỗ trợ hoạt động tình nguyện bảo vệ trẻ em 110.
Thực hiện các biện pháp để bảo vệ môi trường địa phương và tạo ra một môi trường bền vững như lắp đặt thiết bị chống rung, tường cách âm xung quanh các nhà máy và các hoạt động làm đẹp môi trường.

Pgaetop