GIỚI THIỆU CÔNG TY

Giới thiệu các thông tin, giải thưởng, trụ sở hoạt động của Ooka Giken.

Trang chủ
Giới thiệu công ty

PHƯƠNG CHÂM KINH DOANH

Tạo lập khách hàng, kinh doanh trí tuệ,
liên tục, vĩnh cửu và nhân văn

Ooka Giken thành lập năm 1937. Kể từ khi thành lập chúng tôi liên tục theo đuổi và phát triển công nghệ rèn/dập, nhờ đó mà đã đạt rất nhiều thành tựu.

Hiện nay, trong lĩnh vực sản xuất bánh răng, chúng tôi đã không còn sử dụng phương thức gia công thông thường nữa, mà thay vào đó là tự tạo ra công nghệ rèn/dập chính xác cho riêng mình.

Nhờ đó, sản phẩm sản xuất có giá trị gia tăng cao hơn mang lại sự hài lòng cho nhiều khách hàng trên thế giới.

SƠ LƯỢC CÔNG TY

Tên công ty	Công ty cổ phần Ooka Giken
Địa chỉ	〒473-0933, Akibasan, Takaoka, thành phố Toyata, tỉnh Aichi (trụ sở chính) Location
Điện thoại	+81 (0)565-52-3441
Thành lập	Ngày 21 tháng 12 năm 1961 (sáng lập ngày 29/4/1937)
Vốn đầu tư	98 triệu Yên
Người đại diện	Giám đốc hội đồng quản trị Yoshinori Ooka
Số lượng CBCNV	878 người (12/2022)
Doanh thu	21,0 tỷ Yên
Lĩnh vực kinh doanh	Sản xuất và buôn bán các thiết bị bánh răng

KHÁCH HÀNG CHÍNH

Domestic Customer

AISIN Corporation
AICHI Machine Industry Co., Ltd.
AICHI STEEL Corporation
AKASHI-KIKAI INDUSTRY Co.,Ltd.
Isuzu Motor Limited.
Jatco Ltd.
Suzuki Motor Corporation
Daihatsu Motor Co., Ltd.
Tubakimoto Chain Co.
Toyota Motor Corporation
NIDEC-SHIMPO Corporation
SUBARU Corporation

Overseas Customer

Adam Opel (Germany, Austria)
EATON (Brazil, Poland)
Fiat Chrysler Automobiles (Italy, Argentine, USA)
Getrag (Germany, Italy, Mexico, )
General Motors (USA, Brazil, Korea)
HAVECO (China)
MAGNA Powertrain (Mexico, Germany)
Musashi (Brazil)
PSA (France)
RENAULT (France, Spain, Romania)
Shanghai Automobile Gear Works (China)
SKODA (Slovakia)
Volkswagen (Germany, China)
ZF (Brazil, Hungary)

GIẢI QUYẾT CÁC VẤN ĐỀ MÔI TRƯỜNG

Chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một công ty thịnh vượng và thân thiện với môi trường, hướng tới sự hài hòa với thiên nhiên và quản lý trong quá trình giao tiếp với khách hàng
và các công ty địa phương.

KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG

Nhằm tạo môi trường làm việc thoải mái, tạo điều kiện cho mọi người có thể vừa làm việc vừa nuôi dạy con cái, và vẫn phát huy hết khả năng của bản thân, chúng tôi đề ra kế hoạch như sau:

Thời gian kế hoạch	3 năm, từ ngày 1/4/2020 đến ngày 31/3/2023
Mục tiêu 1	Nỗ lực cắt giảm làm ngoài giờ. Biện pháp: Từ năm 2020~ đưa vào hoạt động hệ thống chấm giờ làm, cố gắng nắm bắt thời gian tăng ca của nhân viên, quản lý rõ thời gian lao động, nỗ lực cắt giảm làm ngoài giờ.
Mục tiêu 2	Chế độ giúp giữ vững nhiệt huyết, mở rộng môi trường làm việc cho nữ giới. Biện pháp: từ năm 2020~ tạo dựng chế độ giúp nhân viên có nhiệt huyết với công việc· Liên kết với các nhà trẻ, giúp nhân viên an tâm với công việc(ưu tiên sắp lớp nhà trẻ)・Phổ biến chế độ làm ngắn giờ nhằm hiện thực hóa chế độ tạm nghỉ để chăm sóc con cái・Tăng cường tuyển dụng lao động nữ giới.
Mục tiêu 3	Nâng cao chế độ phúc lợi cho nhân viên, như tăng ngày nghỉ phép. Biện pháp: từ năm 2020~ Lấy ý kiến người lao động, cố gắng tạo môi trường làm việc phù hợp.